Resumen del mes de octubre de 2014
11 informes publicó la Agencia en el pasado
mes de octubre. Para efectos de este resumen reseñamos los 5 más relevantes:
- Condiciones de trabajo decente son aún
esquivas para millones de trabajadores en Colombia, según estudio que la ENS
presentó en el marco de las Jornadas Mundiales por Trabajo Decente.
- Mal sabor dejó en
las centrales sindicales anuncios del Gobierno sobre horas nocturnas y
dominicales.
- Tras tensa negociación se firma convención
colectiva en Bancolombia.
- Después de 20 años de vigencia, el Sistema
de Riesgos Laborales se “raja”.
- Los 5 ganadores
del 20º Concurso Latinoamericano de Fotografía Documental.
*********************
Publicado
7 octubre
Condiciones
de trabajo decente son aún esquivas para
millones
de trabajadores(as) en Colombia
Con motivo de las Jornadas Mundiales por
Trabajo Decente, la ENS presentó un estudio sobre el estado del trabajo decente
en Colombia. La principal conclusión es que si bien la economía creció 4.3%, no
hubo cambios sustanciales en las condiciones laborales. El informe corresponde
al año 2013 con base en datos del DANE, y los datos más relevantes son los
siguientes:
Desempleo 9,6% (disminuyó 0,8 con respecto a
2012), pero el empleo creció en ramas de la economía caracterizadas por la
vulneración de derechos laborales. El desempleo de los jóvenes fue 16.4% (1,3
puntos por debajo de 2012), sin embargo es alarmante que los jóvenes
desocupados sean el 51% del total de desempleados. El desempleo de las mujeres fue
12,7% (5,3 puntos por encima de la reportada por los hombres: 7,4%.
El 42.6% de los ocupados no están satisfechos
con su empleo.
La tasa de informalidad fue 49,4%. Pero según
el Ministerio de Trabajo fue del 68%. Situación alarmante, pues son trabajadores
en labores de baja producción económica, que no reciben beneficios en salud y
pensiones. La tasa de trabajo informal para mujeres fue 52,5%, frente a 46,7%
para hombres.
El 45,3% de los ocupados recibió hasta un
salario mínimo, y de éstos 6,9% no recibieron ingresos. La remuneración de las mujeres
fue en promedio 18,5% menos que los hombres.
La tasa de trabajo infantil fue del 9,7%, y
de 14,8% ampliado, es decir, menores que trabajan en su hogar más de 15 horas a
la semana. Representa 1´091.000 niños y niñas que trabajan, el 49,6% sin
remuneración.
La intermediación laboral ilegal adoptó
nuevas formas, como Sociedades por Acciones Simplificadas, contratos
sindicales, empresas de servicios temporales, figuras que mantienen, e incluso
incrementan la intermediación. Preocupa el incremento del contrato sindical,
que en 2013 aumentó 37% con respecto a 2012.
Sólo el 39,3% de la población ocupada está
afiliada a riesgos laborales, pero los trabajadores independientes sólo están
cubiertos en el 2,81%. Hubo 542.406 accidentes de trabajo, 10.189 enfermedades
laborales (incremento de 7% con respecto a 2012) y 752 muertes en el trabajo,
cuando en 2012 fueron 532.
El 47% de los ocupados aporta al sistema de
salud, el 26% a pensiones y el 29.3% a cesantías, lo que reitera la
precarización de la mano de obra en el país.
En el año 2013 no cesaron las violaciones a
la vida, la libertad y la integridad contra sindicalistas. Los homicidios se
incrementaron 50% con respecto a 2012, y los atentados aumentaron en 157,1% de
un año a otro.
En cuanto a negociación colectiva, se presentaron 1.827
casos, de los cuales el 52,8% correspondieron a contratos sindicales, 25,1% a
convenciones colectivas, 11,2% a pactos colectivos, y 10,9% a acuerdos en el
sector público.
Son pues grandes los
retos en materia de Trabajo Decente, máxime en un proceso de paz histórico
donde diversos sectores económicos y académicos quieren aportar a la
construcción de mejores condiciones para los colombianos.
*********************
Publicado el 17 octubre.
Mal sabor dejó en las centrales
sindicales anuncios
del Gobierno sobre horas nocturnas y
dominicales
En la sesión de la Comisión Permanente de
Concertación de Políticas Laborales y Salariales de la semana pasada, la
primera que preside Luis Eduardo Garzón, Ministro de Trabajo de extracción
sindical, éste propuso que la jornada laboral diurna sea hasta las 8 de la
noche y no hasta las 10, como es hoy.
Tal propuesta no tuvo aceptación por parte de
los empleadores, que quieren que siga en las 10 de la noche, pues reducirla fomentaría
la informalidad laboral, afectaría el empleo y la competitividad del país. Pero
también fue de mal recibo entre los trabajadores, que reclaman que la jornada
diurna sea hasta las 6 de la tarde, como estaba antes del año 2002, cuando el
gobierno Uribe, mediante la ley 789, la “estiró” hasta las 10 de la noche. Tanto
que algunos voceros sindicales lo calificaron como una “burla” del gobierno a
las y los trabajadores.
El reclamo de los sindicalistas se basa en la
promesa hecha por el presidente Santos en su campaña de reelección, que incluye
pago triple de dominicales y festivos, lo que beneficiaría a unos 320 mil
trabajadores y trabajadoras. Actualmente
un proyecto en tal sentido hace trámite legislativo en el Congreso.
Luis Alejandro Pedraza, presidente de la CUT,
dijo que el gobierno debe volver al
horario diurno hasta las 6 pm., una conquista que por muchos años estuvo
en las convenciones colectivas y que les “arrebató” a los trabajadores el gobierno
Uribe.
Por su parte Miguel Morantes, presidente de
la CTC, señaló al respecto: “En la pasada campaña electoral el gobierno
dijo que era necesario devolver el recargo nocturno, como un compromiso
adquirido con los trabajadores y el movimiento sindical que apoyaron la
reelección del presidente Santos. No se ha decidido todavía nada al respecto,
pero sí nos pone en alerta a los trabajadores”.
Y William Millán, primer vicepresidente de la
CGT, manifestó su preocupación por la posición radical de los empleadores, que
no aceptan ni siquiera que se analice el tema de las horas nocturnas. “Parece que lo que buscan es precarizar y
precarizar, sin que les importe la tragedia que día a día viven los
trabajadores”, argumentó.
En su primera reunión con la Comisión de
Concertación, el ministro Garzón planteó también los ejes de lo que será su
agenda como Ministro de Trabajo: impulso a la formalización laboral y calidad
del empleo, erradicación del trabajo infantil, inspecciones del trabajo, la
responsabilidad social empresarial, servicio doméstico, protección a la vejez.
*********************
Publicado
31 octubre.
Firmada
convención colectiva en Bancolombia
Tras un intenso proceso de negociación que
agotó toda la etapa de arreglo directo, se firmó la nueva convención colectiva
entre Bancolombia y los sindicatos Unión Nacional de Empleados Bancarios (UNEB)
y el Sindicato de Trabajadores del Grupo Bancolombia (Sintrabancol); proceso
que no estuvo exento de “nubarrones”, pues hubo un momento en que las
negociaciones se rompieron y ambos sindicatos manifestaron su intención de
recurrir al derecho de huelga.
La convención colectiva de Bancolombia es una
importante referencia para el sector financiero, no solo por ser éste el mayor
banco del país, sino por ser la convención que más trabajadores y trabajadoras
beneficia en el sector: 13 mil, de los 18 mil que en total tiene el Grupo
Bancolombia.
Es una convención colectiva con vigencia de
tres años, e incluye temas novedosos como género e inclusión laboral, no
discriminación, jornada laboral, teletrabajo, ampliación de espacio de diálogo.
Los y las trabajadoras de Bancolombia
lograron aumento salarial del 7% para el primer año, IPC más 2 puntos para el
segundo año, e IPC más 2.5 puntos para el tercero. Asimismo, ajuste de tabla de
sueldos mínimos de los niveles del escalafón y aumento por ascensos; como
también se incrementará el valor de los auxilios por alimentación, vivienda,
educación, dotación de anteojos, nacimiento y adopción, fallecimiento de
familiar, entre otros.
En el tema jornada laboral, Bancolombia
define como horario habitual de trabajo un máximo de 43 horas a la semana para
todos los empleados. Y en el tema teletrabajo, aplicará integralmente las
normas legales vigentes sobre jornada laboral, salud ocupacional, horarios, la
formación y los derechos del trabajador.
En cuanto a las condiciones laborales para
trabajadores tercerizados y empresas contratistas, en acta extra convencional
Bancolombia se compromete a adoptar un código sobre “condiciones laborales para
trabajadores tercerizados y empresas contratistas”.
En el tema del género e inclusión laboral,
mediante acta extra convencional Bancolombia ratifica su convicción de respeto
a la equidad de género.
********************
Publicado
14 de octubre
Tras 20
años de vigencia, el Sistema de
Riesgos
Laborales se “raja” en el país
El Sistema de Seguridad Social en Riesgos
Laborales de Colombia fue diseñado en 1994 con el criterio de eliminar el
monopolio del Estado y poner el aseguramiento e intermediación en manos del
sector privado, con un modelo de competencia regulada por el mercado de los
seguros.
Hoy, transcurridos 20 años, el sistema no ha
cumplido los objetivos para los cuales fue diseñado, puesto que los problemas
estructurales de salud y trabajo continúan en aumento. A diciembre de 2013 solo
el 38,2% de los y las trabajadoras estaba afiliado a una Administradora de
Riesgos Laborales (ARL), la prevención y la promoción de la salud laboral no se
han cumplido, y en consecuencia aumentaron las muertes, los accidentes y
enfermedades laborales.
En 2013 se reconocieron 542.406 accidente
laborales, es decir, más de uno cada minuto. Pero esta cifra no representa los
accidentes ocurridos sino los calificados, puesto que existe una diferencia del
4,8% entre los accidentes ocurridos y los calificados por las ARL.
La incidencia y prevalencia de las
enfermedades laborales también van en aumento. En 2013 se reconocieron 10.189 enfermedades
laborales, es decir, diariamente se reconocen 27 enfermedades por trabajo. La
muerte en el trabajo, que es un indicador claro de precariedad laboral, entre
2011 y 2013 se duplicó, pasó de 379 a 753 muertes.
Una de las razones de tal fracaso es que el modelo
de aseguramiento fue diseñado con base en el contrato de trabajo. Pero como la
mayor parte del empleo que se ha generado en el país carece de contrato directo
y tiene altos índices de informalidad y tercerización, el 61.8% de la población
ocupada no tiene ninguna posibilidad del acceso a la afiliación en riesgos
laborales.
Hoy el Sistema de Seguridad Social en Riesgos
Laborales es administrado por 10 ARL, 9 de ellas con capital privado y una
pública, que es la ARL Positiva. El promedio de afiliados por empresa a la ARL
Positiva es de 6,4 de trabajadores, o sea que solo afilia las pequeñas y
medianas empresas. Mientras que el sector privado tiene un promedio de 38
trabajadores por empresa.
Ante el anterior panorama, es urgente una política
pública a partir de un Plan Nacional de Salud Laboral, que entre sus acciones
contemple que la inspección del trabajo no solo aumente sus acciones de control
y vigilancia, sino que se especialice en los temas de salud laboral, y que las
acciones de educación e investigación se cumplan como lo estable la ley.
********************
Publicado
9 de octubre.
Los
5 ganadores del 20º Concurso Latinoamericano de Fotografía
En el marco de las VI Jornadas Mundiales por
Trabajo Decente, se llevó a cabo el acto de premiación de la 20 versión del Concurso Latinoamericano de Fotografía
Documental “Los trabajos y los días”, evento institucional de la Escuela
Nacional Sindical.
En la categoría Hombres
trabajadores, el ganador fue Alejandro Ariel Silva Zamora, de México. La
categoría Mujer trabajadora la ganó Juan Diego Buitrago Cano, de
Colombia. En la categoría Niñez trabajadora el ganador fue el también
mexicano Emiliano Javier Thibaut Muchnik. La cuarta categoría, Trabajadores
migrantes, la ganó Teresa Vicente Corredera, de España. Y la categoría Héroes
de la clase trabajadora, que por primera vez se premia en el concurso, la
ganó el fotógrafo brasilero Gustavo da Costa Basso.
Ver fotos ganadoras en el enlace:
En el
concurso participaron 572
fotógrafos en representación de 23 países, así: de Colombia 218, de Argentina
99, de Brasil 63, y México 41.
El jurado los integraron los fotógrafos
internacionales Santiago Harker, de Colombia; y el brasilero Marcelo Buainain,
y la estadounidense Donna de Cesare, docente de la Fundación García Márquez
para el Nuevo Periodismo Iberoamericano.
Sobre lo que significa que el concurso haya
llegado a sus 20 años, su director, Jairo Ruiz, señaló que este es el único
concurso en América Latina que tiene tan larga
trayectoria. “Es muy satisfactorio
y diciente llegar a esta mayoría de edad, lograr mantenerlo tanto tiempo, y que
hoy siga fresco y vital. Son dos décadas de experiencia y mirada sobre
Latinoamérica, y eso nos enorgullece”, agregó.
Por su parte Carlos
Julio Díaz, director de la ENS, en su discurso de premiación señaló: “Este es un evento que reivindica de la mejor
forma el papel heroico de hombres, mujeres y niños anónimos para sobrevivir en
silencio a la explotación laboral, banalizada por élites y medios
latinoamericanos que pretenden convertir la precariedad en parte del paisaje”.
El concurso cuenta con el apoyo de la
Federación Holandesa de Sindicatos (FNV), Confiar Cooperativa Financiera, el
Ministerio de Educación Nacional y la Secretaría de Cultura de Medellín.
Publicado
7 noviembre de 2014.
0 comentarios:
Comenta
Cuéntanos lo que estás pensando ...!